以導(dǎo)師帶徒活動(dòng)為載體，不斷提高青工崗位技能水平，使崗位技能代代相傳。９月５日下午，公司在大會(huì)議室隆重舉行了２０１２年導(dǎo)師帶徒活動(dòng)總結(jié)暨２０１３年導(dǎo)師帶徒簽約儀式。公司領(lǐng)導(dǎo)賈金才、楊春建及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人出席了簽約儀式，來(lái)自公司各單位的部分師徒代表參會(huì)。
儀式上，工會(huì)主席楊春建對(duì)２０１２年的“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)進(jìn)行了總結(jié)。人力資源部部長(zhǎng)韓素貞宣讀了２０１３年“導(dǎo)師帶徒”結(jié)對(duì)子名單。
    公司黨委書(shū)記賈金才作總結(jié)講話，他充分肯定了公司深入推進(jìn)導(dǎo)師帶徒活動(dòng)對(duì)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，培育核心競(jìng)爭(zhēng)力的重大現(xiàn)實(shí)意義。開(kāi)封空分是以制造非標(biāo)產(chǎn)品為主要設(shè)備的裝備制造企業(yè)，技術(shù)分類(lèi)越來(lái)越專(zhuān)業(yè)，新廠區(qū)的全面建成，公司更要加快對(duì)人才的培養(yǎng)。
    賈金才就做好導(dǎo)師帶徒工作提出四點(diǎn)建議。一是要以發(fā)展的眼光看待師徒關(guān)系。師徒對(duì)子要互幫互助，導(dǎo)師要言傳身教，在傳授經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，也要接受徒弟的新觀念。徒弟要虛心學(xué)習(xí)，不僅學(xué)習(xí)師傅的技術(shù)，還要學(xué)習(xí)師傅愛(ài)崗敬業(yè)、吃苦耐勞的精神，著力提高自己的技術(shù)水平、工作能力。二是理論和實(shí)踐相結(jié)合。三是授之以魚(yú)不如授之以漁。四是要培養(yǎng)專(zhuān)門(mén)人才與多面手相結(jié)合，更好地適應(yīng)當(dāng)前公司的發(fā)展形勢(shì)，真正實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)一個(gè)，成才一個(gè)，及早培養(yǎng)出崗位急需的技術(shù)能手和生產(chǎn)骨干，促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成，為公司進(jìn)一步發(fā)展壯大持續(xù)提供各方面的人才。
    據(jù)悉，本次師徒結(jié)對(duì)具有數(shù)量多、范圍廣的特點(diǎn)，內(nèi)容涉及研發(fā)、工藝、生產(chǎn)等多個(gè)崗位工種，主要培養(yǎng)對(duì)象是近兩年校園招聘的大學(xué)生和技校生。

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